Hard en zacht
Bij de 106 managers die Zalm in zijn managementteam bij ABN AMRO heeft benoemd, zijn slechts 15 vrouwen. Dat is ook niet zo vreemd, als hij alleen maar zoekt naar vrouwen om hun zachte eigenschappen. Vrouwen moeten worden aangenomen op basis van hun kwaliteiten, in welke vorm deze zich ook manifesteren. Mannen worden toch ook niet aangenomen op alleen de hardheid van hun eigenschappen?
Een gemengd team is in elk bedrijf en in elke organisatie wenselijk, omdat hiermee verkokering in de besluitvorming wordt voorkomen. Mensen met verschillende achtergronden, leeftijd, nationaliteit en sekse kunnen elkaar aanvullen of kritisch beoordelen. Dat bleek in het ouderwetse old-boys-network-model nog wel eens onmogelijk.
Kwaliteit is gediend bij diversiteit. En dat heeft niets te maken met hard of zacht.
Fatma Koser Kaya, Tweede Kamerlid D66
Volkskrant, 19 september 2009
Meer nieuws
- D66, VVD: Beter pensioen voor zelfstandigen 18-2-2011
- Maak scholen asbestvrij! 18-2-2011
- Orde op zaken? Zaken op hun beloop laten! 10-2-2011
- Koser Kaya: Gat op SZW begroting moet verdwijnen 11-1-2011
- Hoe bereik je de top? 29-6-2010
- Netwerkbijeenkomst op TV 24-6-2010
- Bedankt: 18.837 voorkeursstemmen! 15-6-2010
- Stem Fatma Koser Kaya (Nr 5) 9-6-2010
- Fatma DIVA van de maand 7-6-2010
- Netwerken en Donordansen 4-6-2010
word lid
