Inbreng AOW

Nieuws

Voorzitter,

Ik wil met het mooie weer buiten graag beginnen met een spelletje,

Ik ga op vakantie en neem mee...

Als ik naar het strand ga dan heb ik een zwembroek, handdoek en zonnebrand nodig.

Voor een citytrip een goede stadsplattegrond

En voor de avontuurlijke rondreis een tent en stevige schoenen.

Maar laat ik beginnen met de belangrijkste vraag. Gaan we eigenlijk wel op vakantie?

De brief van het kabinet over de AOW is een uitgebreid epistel over een hoop aspecten waar we aan moeten denken als we de AOW-leeftijd gaan verhogen.

Maar gaan we de AOW-leeftijd wel verhogen?

De SER buigt zich - tijdens een naar verluid hete zomer  - nog over alternatieven.

Dan pas wordt duidelijk of we de AOW gaan verhogen.

Zou dat niet het moment moeten zijn dat we over de details gaan praten?

Het spelen van spelletjes tot die tijd zorgt alleen maar voor verliezers.

Voorzitter,

Ik wil niet alleen dat we in vierentwintig jaar de AOW-leeftijd verhogen tot 67.

Ik wil ook dat het benauwde debat in Nederland opklaart.

Ik mis ook een ambitie in Nederland. Ik mis een plan.

Ook in het debat over de AOW.

Dit debat wordt in de politiek, maar ook breder, defensief gevoerd.

Als ik de krant lees, lijkt het wel alsof er niets erger is dan dat we over 24 jaar tot ons 67^ste moeten werken.

Ik wil dat we met een wijdere blik tegen dit vraagstuk aankijken.

Een langzame verhoging van de AOW-leeftijd, gaat niet alleen over langer werken.

Ik wil dat we de ambitie hebben om de volgende generatie door het beste onderwijs van Europa de beste kansen bieden.

Ik wil dat de vooruitgang in de medische wetenschap en in de zorg door kan gaan en dat zo veel mogelijk mensen hiervan kunnen profiteren.

Ik wil dat we onze toekomstige ouderen een goede AOW kunnen geven.

Dat zijn de afwegingen.

Om aan dat land te werken - een land met kansen voor jongeren èn ouderen - pleit ik voor een verhoging van de AOW-leeftijd in vierentwintig jaar.

Ik volg de discussie in de kranten met belangstelling.

Maar ze gaat voorbij aan mijn pleidooi.

Ik ben er niet in geïnteresseerd of we net wel of net niet uitkunnen met onze AOW, als we beknibbelen op onze publieke voorzieningen.

Dat is te weinig.

Als we diep in ons hart kijken, willen we toch dat we ons onderwijs, onze zorg, onze AOW tot de Europese top behoort?

Daarom wil ik dat we deze stap nu maken.

Laten we niet alleen kijken naar de paar maanden die de één langer moet werken, de twee jaar die ikzelf langer zal moeten werken.

Als we een heldere ambitie formuleren, moeten we ook het werk leveren dat daarbij hoort.

Maar daarover hoeven we niet te somberen en te mopperen.

Met een visie tussen de oren wordt werk lichter.

Voorzitter,

In de brief van het kabinet worden allerhande punten aan de orde gesteld die van belang zijn.

Maar ook daar ontbreekt de visie. Visie op de arbeidsmarkt voor ouderen.

Ouderen zitten in een gouden kooi.

Verhoging van de AOW-leeftijd maakt ouderen niet flexibeler, niet productiever.

Het zorgt er niet voor dat bedrijven ouderen langer in dienst willen houden.

Is de minister het met mij een dat het verhogen van de AOW-leeftijd moet meer zijn dan alleen het dichten van een financieel gat, meer dan alleen een budgettaire maatregel?

Mijn fractie wil de AOW-leeftijd te verhogen,

maar tegelijkertijd ook ouderen kansen geven op de arbeidsmarkt.

·          Door de starheid in het loonsysteem te doorbreken,

·          Door het ontslagrecht te moderniseren,

·          Door de WW aan te verhogen en te verkorten,

Is de minister bereid de verhoging van de AOW-leeftijd niet geïsoleerd te bezien?

Is hij bereid deze maatregelen en ook de maatregelen van de commissie Bakker mee te nemen als de AOW-leeftijd wordt verhoogd?

Ook moeten we een leven lang leren stimuleren.

Momenteel zorgt de lage uittreedleeftijd ervoor

dat werkgevers en werknemers niet investeren in scholing,

omdat de terugverdientijd niet lang genoeg is.

Tegelijkertijd zorgt de lage investering in scholing

ervoor dat ouderen door lage productiviteit in verhouding tot hun loon,

niet langer doorwerken

Deze vicieuze cirkel willen wij doorbreken door:

·          Deeltijdopleidingen aantrekkelijker te maken

·          Door studiefinanciering niet langer aan een leeftijd te koppelen

·          Door een nieuw arbeidscontract waarin werk en onderwijs met elkaar worden verbonden.

Is de minister bereid ook het leven lang leren mee te nemen als de AOW-leeftijd wordt verhoogd?

Op welke manier is de minister van Onderwijs betrokken bij de arbeidsparticipatie van ouderen?

Deel via: