Kamerinbreng: debat vaderverlof

Nieuws

Voorzitter. Ik complimenteer de indieners met het initiëren van dit sympathieke wetsvoorstel. Als lid van een overzichtelijke fractie weet ik hoeveel druk een initiatiefwet op een kleine organisatie legt. Ik heb veel waardering voor fracties die desondanks hun nek uitsteken.

Over de inhoud van het voorstel wil ik meteen maar helder zijn: D66 kan niet instemmen met een voorstel voor vaderschapsverlof waarin de rekening eenzijdig bij de werkgever wordt gelegd. D66 heeft altijd gepleit voor een vorm van vaderschapsverlof. Niet omdat mannen daarmee ineens alle zorgtaken met hun partner delen -- daar is meer voor nodig -- maar omdat ouders zo samen een band met hun kindje kunnen smeden. Voor mij is niet duidelijk of het initiatief bedoeld is om mannen te emanciperen of om beide ouders de kans te bieden om bij de geboorte van hun kindje een band op te bouwen.

Het is waar dat weinig mannen een evenredig aandeel in de zorgtaken op zich nemen. Hoewel ouderschapsverlof voor iedereen geldt, zijn het voor het overgrote merendeel vrouwen die het ook daadwerkelijk opnemen. De vraag die rijst is of het middel van twee weken verlof wel effectief is voor het doel: het emanciperen van de man. Ik denk niet dat twee weken vrij na de bevalling de mannen zodanig emancipeert, dat zij daarna op een natuurlijke manier hun verantwoordelijkheid nemen in zorgtaken. Daarmee creëer je juist een schijnoplossing. Mannen die niet willen zorgen, zullen dat ook niet snel doen, ondanks het feit dat zij wel vrije dagen accepteren. Bovendien haal je met door de werkgever gefinancierde vrije dagen juist de verantwoordelijkheid bij ouders weg.

Als het initiatief bedoeld is voor het opbouwen van een band met het kindje, dan wijs ik op het volgende. Ouders kunnen gebruikmaken van ouderschapsverlof. Vaders doen dat niet vaak, moeders wel. Dan zouden mannen toch ook gebruik kunnen maken van ouderschapsverlof? Dan kun je toch ook een band smeden?

Het probleem is de afdwingbaarheid. In mijn vorige functie heb ik veel ouders daarover gesproken. Werkgevers zeiden vaak: het komt ons nu niet goed uit, vader, graag op een ander moment. Die afdwingbaarheid moet bereikt worden, en daar heb ik een amendement voor voorbereid. D66 is er voorstander van om de partner waar nodig te stimuleren en te faciliteren. Met een amendement kunnen wij regelen dat de partner van de moeder na de bevalling bovenop de huidige twee dagen verlof, twee weken ouderschapsverlof kan opnemen en dit recht ook bij de werkgever kan afdwingen.

Daarmee doen wij recht aan de noodzaak vaders meer te betrekken bij zorgtaken maar doen wij tegelijkertijd een appel op het verantwoordelijkheidsgevoel van de vaders. Bovendien is het kostenplaatje van de werkgever dan ook beperkt want dan hoeft hij alleen nog maar rekening te houden met het feit dat de werknemer twee weken weg is.

Reactie op de heer Vendrik (GroenLinks):

Ik wil met alle liefde met u debatten voeren over langer doorwerken, over emancipatie en over mannen zodanig betrekken bij dat emancipatieproces dat zij ook hun deel van de zorgtaken op zich nemen. Met de twee weken die in dit voorstel worden genoemd is dat probleem echter niet opgelost. De crux zit hem erin dat wanneer een kindje wordt geboren en een man verlof vraagt, de werkgever vaak zegt dat het hem op dit moment niet goed uitkomt. Als oppositiepartij kunnen wij er ook voor kiezen om heel sympathiek met u mee te gaan, maar D66 vindt de financiering heel belangrijk, juist omdat de kinderopvang en het persoonsgebonden budget naar onze mening betaalbaar moeten blijven. Ook daar is geld voor nodig.

Deel via: